En 2023, l’engagement des employés à l’échelle mondiale a stagné et leur bien-être global a diminué. Bien que les deux mesures atteignent des niveaux records ou s’en approchent, leur manque d’amélioration est notable, car ils font suite à plusieurs années de gains constants. Le résultat est que la majorité des employés dans le monde continuent de se battre au travail et dans la vie, avec des conséquences directes sur la productivité organisationnelle.
D’autres chiffres marquants du rapport :
Santé mentale des salariés :
- Vingt pour cent des salariés dans le monde vivent la solitude au quotidien. La solitude est la plus élevée pour les travailleurs entièrement à distance et chez les jeunes.
- Le bien-être des jeunes salariés a chuté en 2023
- L’engagement des employés est un facteur important dans la qualité de vie globale.
« Sur de nombreux éléments de bien-être (stress, colère, inquiétude, solitude), être activement désengagé au travail est équivalent ou pire que d’être au chômage. »
Santé mentale des salariés :
- Vingt pour cent des salariés dans le monde vivent la solitude au quotidien. La solitude est la plus élevée pour les travailleurs entièrement à distance et chez les jeunes.
- Le bien-être des jeunes salariés a chuté en 2023
- L’engagement des employés est un facteur important dans la qualité de vie globale.
« Sur de nombreux éléments de bien-être (stress, colère, inquiétude, solitude), être activement désengagé au travail est équivalent ou pire que d’être au chômage. »
Les managers sont à 70 % à l’origine de l’engagement ou non des employés de l’équipe:
- Les managers vivent plus d’expériences négatives au quotidien que les non-managers.
- Ils sont plus susceptibles de rechercher un nouvel emploi.
- Dans tous les pays, lorsque les managers sont engagés, les salariés sont plus susceptibles de l’être.
Lorsque les organisations augmentent le nombre d’employés engagés, elles améliorent une multitude de résultats organisationnels, notamment les bénéfices, les taux de rétention et le service client.
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